Team of Rivals

En 1860, Abraham Lincoln era el menos conocido y el menos esperado de los candidatos republicanos a la presidencia de Estados Unidos. Sus tres rivales —William Seward, Salmon Chase y Edward Bates— tenían más experiencia, más contactos y más apoyos. Lincoln ganó de todos modos. Y luego, en lugar de ignorarlos o marginarlos, los nombró en su gabinete. Doris Kearns Goodwin dedicó más de una década a entender por qué eso fue un acto de genio político extraordinario.

Por qué lo recomienda J.K. Rowling

J.K. Rowling es lectora voraz de historia y biografía, y cita Team of Rivals como uno de los libros más iluminadores sobre liderazgo que leyó. Para quien construyó en sus novelas una ética del poder basada en la humildad, la empatía y la capacidad de trabajar con personas difíciles, la figura de Lincoln que presenta Goodwin es un modelo concreto y documentado de todo eso. Lincoln no lideraba desde el ego sino desde la comprensión de lo que cada persona podía aportar.

De qué trata

Team of Rivals narra los años de la presidencia de Lincoln con un foco doble: la guerra civil por fuera y las tensiones del gabinete por dentro. Goodwin reconstruye la personalidad política de Lincoln a través de su relación con Seward (que se convirtió en su aliado más cercano), Chase (que nunca dejó de competir con él) y Stanton (que pasó de despreciarlo a admirarlo sin reservas). La tesis central es que la grandeza de Lincoln no estuvo en su genio individual sino en su capacidad para gestionar a personas más brillantes, más ambiciosas y más difíciles que él.

La inteligencia emocional como herramienta política

Lo que Goodwin documenta con rigor es algo que hoy llamaríamos inteligencia emocional: Lincoln era capaz de no personalizar las críticas, de aguantar desplantes sin responder con rencor, y de ver en cada adversario un potencial aliado si se lo trataba con respeto. En un momento en que el país se estaba partiendo, esa habilidad fue tanto o más importante que cualquier táctica militar.

Para quién es

Para lectores de historia política, líderes de organizaciones o cualquiera que se haya preguntado cómo se gestiona la diversidad de opiniones dentro de un equipo. Team of Rivals se lee como una novela de intrigas, pero cada anécdota está documentada con precisión académica.

Por ahora disponible solo en inglés; el enlace lleva a la edición de Simon & Schuster. El título circula en reseñas en español como “Equipo de rivales” pero no tiene edición impresa disponible en Amazon.